秘書、アシスタントの場合は、直接一緒に働く人たちが少ないため、自分たちの仕事を褒めてくれる人が少ないのです。その分、本来は彼女たちと接している人たちが、余計に褒めることに気を遣うべきです。彼女たちの働きで「助かった」と思ったときは、素直に感謝の気持ちを伝えましょう。人事考課で評価することと、感謝をすることは違います。人は、感謝されると、自分の存在価値が高まるように感じます。そうすると、多少無理な仕事や仕事内容を依頼されても「頑張ろう」という気持ちになるのです。
[参考サイトのご紹介]
わかる！日本創造教育研究所クチコミガイド〜日創研の体験談
http://www.munw.info/
日本創造教育研究所って？
http://www.lbmf.info/pvuyrh24100.html
日本創造教育研究所体験ブログ｜日創研のレビュー
http://www.hydrogenbomb.org/
株式会社日本創造教育研究所（日創研）｜社員研修・セミナー比較ガイド
http://www.taizou.org/nskk.html
社員研修なら日本創造教育研究所がいい！
http://www.gasoso.net/archives/3558337.html
また、秘書やアシスタントにとっては、自分が担当するボスが優秀でないと困ります。いくら自分の仕事でよい評価を受けても、ボスが窓際的存在ならば、意味がありません。アシストしている人が優秀であり、その人に褒められて感謝されるような状況が理想です。そのためには、アシスタントは、自分のボスがより仕事をやりやすい環境を整えようと思うのが自然です。担当者や担当チームに何か不都合なことが起こりそうなら、それらを避けようとします。時には盾となって守ってくれることすらあります。ビジネスマナーを身に付けたいなら、日本創造教育研究所が執り行っているスキルアップ講習で理想の姿に近づけますよ。